Mercedes-Benz запропонувала своїм співробітникам виплату в розмірі до 500 тисяч євро за добровільне звільнення. За нинішнім курсом це становить близько 22 мільйонів гривень. Ця ініціатива має допомогти компанії скоротити штат і досягти фінансових цілей щодо економії. Однак не всі співробітники компанії можуть розраховувати на такі щедрі виплати.
Розмір компенсації залежить від стажу та займаної посади. Наприклад, 55-річний керівник групи, який пропрацював у компанії 30 років і має зарплату 9000 євро, отримає максимальні 500 тисяч євро. Водночас 45-річний адміністратор з 20-річним досвідом та зарплатою 7500 євро отримає не більше 300 тисяч, а 30-річний співробітник з зарплатою 6000 євро отримає 100 тисяч євро.
При цьому примусових звільнень не планується. Співробітники Mercedes-Benz забезпечені гарантією зайнятості до 2034 року, тому компанія намагається заохотити їх до добровільного звільнення через щедрі фінансові пропозиції. Якщо ж співробітники відмовляться від звільнення, компанія не буде змушувати їх залишити роботу.
Це рішення стосується близько 30 тисяч співробітників, які не працюють безпосередньо у виробництві. Очікується, що найближчим часом вони отримають пропозицію про вихідну допомогу, на яку повинні дати відповідь до 31 липня цього року.
Таким чином, Mercedes-Benz шукає способи оптимізувати штат і знизити витрати за допомогою добровільних звільнень, пропонуючи співробітникам значні виплати, що можуть стати для них привабливою пропозицією.
