Современный рынок вакансий стремительно развивается. Сейчас знанием английского языка сложно кого-либо удивить. Это умение из категории преимуществ перешло в разряд обязательных навыков. Все больше организаций ведут дела с партнерами из других государств, общаются с зарубежными заказчиками, отправляют товар в разные точки мира. Переводчик не всегда знает все нюансы сделки и может в процессе обсуждений упустить важные моменты. Оптимальным решением проблемы станет корпоративное обучение английскому языку, которое даст работникам компании нужные знания и повысит их профессионализм.
Почему руководители выбирают корпоративное обучение
Есть несколько основных причин, подталкивающих руководство компаний к организации корпоративного процесса обучения:
- Бонус (поощрение). Не всегда люди воспринимают учебу, как нудную обязанность. Опытный профессионал должен понимать ценность новых умений, самостоятельно стремиться к повышению квалификации. Во многих компаниях корпоративное обучение иностранному языку используют в качестве материального поощрения для повышения мотивации.
- Необходимость. Предприятие может выпускать нестандартный товар, работать не только в РФ или за границей. Чтобы у сотрудников не возникло трудностей с коммуникацией, и они свободно владели английскими терминами им требуется хорошее знание языка. На корпоративном обучении программу можно скорректировать с помощью педагога, который специализируется в той сфере, где работает фирма.
- Сплоченность коллектива. Тимбилдинг – это не только совместные выезды на пикник. Иногда связь между работниками становится крепче, если их объединяет общая цель, например, изучение языка.
- Выход на международный рынок. Если компания планирует расширять свою деятельность, то коллектив должен действовать слаженно и умело.
Преимущества корпоративного обучения
Корпоративное обучение имеет несколько преимуществ, которые объясняют востребованность услуги:
- Командный настрой. Сотрудники чаще общаются друг с другом и у них появляется больше точек соприкосновения – тем для разговоров. Это является мощным инструментом для сплочения коллектива.
- Специализация. Работники получат только те знания, термины, лексику, которая требуется им для дальнейшей деятельности. Если начальные навыки сотрудников позволяют, то педагог может пропустить базовые вещи и начать сразу с узкой специализации.
- Эффективность. Программа обучения направлена на достижение определенных целей, что позволит объективно оценить ее результативность и при необходимости скорректировать процесс. Анализировать можно не только успехи работников, но и достижения предприятия, например, увеличение прибыли.
После завершения курса сотрудники научатся всем необходимым терминам. Они смогут самостоятельно переводить документы от западных партнеров. Свободное владение английским языком – это необходимый профессиональный навык для всех, кто хочет достичь больших высот в карьере.
