Корпоративное обучение английскому языку: эффективно и быстро

Современный рынок вакансий стремительно развивается. Сейчас знанием английского языка сложно кого-либо удивить. Это умение из категории преимуществ перешло в разряд обязательных навыков. Все больше организаций ведут дела с партнерами из других государств, общаются с зарубежными заказчиками, отправляют товар в разные точки мира. Переводчик не всегда знает все нюансы сделки и может в процессе обсуждений упустить важные моменты. Оптимальным решением проблемы станет корпоративное обучение английскому языку, которое даст работникам компании нужные знания и повысит их профессионализм.

Почему руководители выбирают корпоративное обучение

Есть несколько основных причин, подталкивающих руководство компаний к организации корпоративного процесса обучения:

1. Бонус (поощрение). Не всегда люди воспринимают учебу, как нудную обязанность. Опытный профессионал должен понимать ценность новых умений, самостоятельно стремиться к повышению квалификации. Во многих компаниях корпоративное обучение иностранному языку используют в качестве материального поощрения для повышения мотивации.
2. Необходимость. Предприятие может выпускать нестандартный товар, работать не только в РФ или за границей. Чтобы у сотрудников не возникло трудностей с коммуникацией, и они свободно владели английскими терминами им требуется хорошее знание языка. На корпоративном обучении программу можно скорректировать с помощью педагога, который специализируется в той сфере, где работает фирма.
3. Сплоченность коллектива. Тимбилдинг – это не только совместные выезды на пикник. Иногда связь между работниками становится крепче, если их объединяет общая цель, например, изучение языка.
4. Выход на международный рынок. Если компания планирует расширять свою деятельность, то коллектив должен действовать слаженно и умело.

Преимущества корпоративного обучения

Корпоративное обучение имеет несколько преимуществ, которые объясняют востребованность услуги:

1. Командный настрой. Сотрудники чаще общаются друг с другом и у них появляется больше точек соприкосновения – тем для разговоров. Это является мощным инструментом для сплочения коллектива.
2. Специализация. Работники получат только те знания, термины, лексику, которая требуется им для дальнейшей деятельности. Если начальные навыки сотрудников позволяют, то педагог может пропустить базовые вещи и начать сразу с узкой специализации.
3. Эффективность. Программа обучения направлена на достижение определенных целей, что позволит объективно оценить ее результативность и при необходимости скорректировать процесс. Анализировать можно не только успехи работников, но и достижения предприятия, например, увеличение прибыли.

После завершения курса сотрудники научатся всем необходимым терминам. Они смогут самостоятельно переводить документы от западных партнеров. Свободное владение английским языком – это необходимый профессиональный навык для всех, кто хочет достичь больших высот в карьере.