Кадрові перестановки і звільнення у великих корпораціях нерідко викликають багато галасу в Мережі, але те, що зараз відбувається в OpenAI, може стати основою серіалу або документалки. Ситуація розвивається буквально щодня, і її фінал може позначитися на подальшому розвитку всієї галузі штучного інтелекту. Але про все поступово.
Все почалося 17 листопада, коли стало відомо про раптове звільнення Сема Альтмана, одного із засновників OpenAI, що створила ChatGPT. Рада директорів мотивувала своє рішення тим, що голова “не був відвертим у своїх контактах із правлінням, що заважало йому виконувати свої обов’язки”.
Разом з Альтманом із компанії пішов співзасновник і президент OpenAI Грег Брокман, а також три старших розробники.
Після такої втрати інвестори почали тиснути на раду директорів і просити повернути Сема. І 19 листопада переговори відбулися, але провалилися, оскільки сторони не дійшли згоди щодо необхідних змін у компанії.
OpenAI вирішила не гаяти часу дарма і запросила на посаду гендиректора Еммета Шира, співзасновника і колишнього голову Twitch.
Microsoft, яка тісно співпрацює з OpenAI у сфері штучного інтелекту, не проґавила свого шансу і вже буквально наступного дня, 20 листопада, найняла всіх співробітників, які пішли з компанії. Тепер Альтман і Брокман мають очолити “нову передову дослідницьку групу в галузі штучного інтелекту”. Їх привітав особисто Сатья Наделла, глава Microsoft.
Але й на цьому історія не закінчується. 20-го ж стало відомо, що 505 із 700 співробітників OpenAI у відкритому листі попросили раду директорів компанії піти у відставку, поновивши при цьому на посаді Альтмана і Брокмана. В іншому разі вони готові приєднатися до нової дочірньої компанії Microsoft, яка пообіцяла всім їм роботу під керівництвом колишнього начальства.
Але оскільки рада директорів уже зробила вибір, вирішивши зберегти свої місця і призначивши нового CEO, а Альтман і Брокман створюють нову команду, схоже, Microsoft незабаром візьме під своє крило кілька сотень нових співробітників.
За даними Bloomberg, відставка Альтмана була пов’язана з розбіжностями між ним та Іллею Суцкевером – членом ради директорів, співзасновником і головним дослідником компанії в питаннях безпеки ШІ та комерціалізації. Між ними давно назрівав конфлікт на ґрунті стримування ШІ та “охоронного” походу до його розвитку.
Альтман завжди намагався знайти межу між оптимізмом і занепокоєнням, чітко даючи зрозуміти, що, на його думку, ШІ в кінцевому підсумку принесе користь людству. Правління ж, судячи з усього, зайняло позицію максимальної безпеки, скорочення ризиків і отримання комерційної вигоди.
The New York Times пише, що серед співробітників теж спостерігається поділ на два табори, але прихильників Альтмана, судячи з кількості підписів за його повернення, куди більше.
Ймовірно, це ще не фінал історії. Будемо й далі стежити за розвитком ситуації. Її наслідки можуть і майже напевно позначаться на подальшому розвитку ШІ.
