Все знают фразу «кадры решают всё», если вы с ней согласны, то понимаете, насколько важен процесс подбора персонала и сколько от него зависит. Понимая это, вы можете грамотно оценить риски в ситуации, если рекрутинг происходит некачественно. Чтобы избежать подобных проблем, зачастую крупные компании не создают собственные отделы по подбору персонала, а обращаются к рекрутинговым агентствам, которые могут гарантировать определённый уровень качества подбора кадров. Но не всё так просто: есть определённые особенности, в которых могут скрываться минусы и риски при сотрудничестве с теми или иными рекрутерами. Доверяя будущее своей компании, в виде делегирования процесса подбора персонала, нужно понимать, что вы как заказчик должны контролировать и анализировать уровень компетенции ваших рекрутеров. На что же обратить внимание, чтобы быть уверенным, что сотрудничаете с действительно квалифицированными партнёрами, которые могут вам гарантировать, что вы получите по-настоящему компетентных и профессиональных кадров?
Подход к процессу подбора
Существуют компании по подбору персонала, которые предлагают дополнительные услуги. Среди них могут быть консультации по созданию вакансий, помощь в составлении и правке резюме, тренинги для ваших сотрудников по вопросам лидерства и подбора персонала, а также помощь в адаптации новых сотрудников. Если вы ищете комплексное решение в рекрутинге и рассчитываете на дальнейшее развитие ваших кадров, то эти услуги могут быть очень актуальными и полезными.
Не лишним будет оценить общий подход рекрутеров к подбору персонала. Ведь профессиональная рекрутинговая фирма не будет предлагать под все вакансии одного кандидата. Она должна работать с каждым соискателем индивидуально, выделяя его сильные стороны, а также слабости, учитывать все эти характеристики и соотносить с корпоративной культурой вашей компании. Отдельно необходимо уделить должное внимание конкретно вашим требованиям, которые не могут быть указаны в резюме в силу определённых нюансов, но являются крайне важными для вас как для будущего руководителя. Для тех кто ищет компанию которая может предоставить хорошую услугу по подбору digital-специалистов, следует обратиться в компанию АboutHR по ссылке abouthr.co/ru/podbor-marketologov-i-didzhital-speczialistov/.
Гибкий подход рекрутёра
Профессиональный и квалифицированный рекрутер представляет собой профессионала в области подбора кадров с очень гибким подходом, который учитывает все мелочи как со стороны заказчика, то есть вас, так и со стороны соискателя. Он должен слышать и слушать вашего будущего сотрудника и честно предоставлять ему информацию о том, где ему предлагается работать. Рекрутер должен быть заинтересован не просто в закрытии вакансии, а в том, чтобы свести две заинтересованные стороны. Только так можно добиться долгосрочного и плодотворного сотрудничества.
Сталкиваетесь с проблемами в области подбора персонала и ищете рекрутеров, которые закроют данный вопрос? Тогда не спешите заключать сотрудничество на первых этапах. Оцените успешные кейсы специалистов по подбору персонала и только потом сделайте выводы, насколько сотрудничество с ними может быть полезным для вашего бизнеса.