ШІ не забирає роботу — він змушує працювати більше
У Кремнієвій долині набирає популярності новий «робочий культ» — 996, тобто робота з 9 ранку до 9 вечора, шість днів на тиждень. Формат 72-годинного робочого тижня, який свого часу прославився в Китаї, знову стає нормою серед компаній, що змагаються за першість у сфері штучного інтелекту. Про це повідомляє Axios.
Попри побоювання, що ШІ «забере роботу», насправді він робить протилежне — змушує людей працювати більше. У США, особливо в технологічних компаніях, працівників усе частіше повертають до офісів і очікують від них повної віддачі.
Ще кілька років тому бізнес говорив про баланс між роботою та життям, але тепер реальність інша: ринок праці нестабільний, стартапи закриваються, контракти розриваються, а вимоги зростають.
За даними компанії Ramp, у Сан-Франциско різко збільшилися замовлення корпоративної їжі у вихідні — ознака того, що дедалі більше людей працюють навіть у суботу та неділю.
Робота 7 днів на тиждень — і «бонус» у вигляді житла
Стартап Sonatic цього року опублікував вакансію, де від кандидатів вимагали працювати щодня, без вихідних. Взамін компанія пропонувала безкоштовне житло та навіть підписку на елітний сервіс знайомств Raya.
«Шанси на успіх більші, коли всі зосереджені на спільній меті», — пояснив 21-річний CEO компанії, зазначивши, що його працівникам не доводиться хвилюватися про побут чи дозвілля.
Подібні умови дедалі частіше стають нормою у сфері ШІ.
100 годин на тиждень — новий максимум
За даними Wall Street Journal, провідні дослідники штучного інтелекту працюють до 100 годин на тиждень, жартуючи, що живуть за графіком «0-0-2» — з опівночі до опівночі, з двогодинною перервою на вихідні.
Більшість із них — молоді мільйонери, які просто не мають часу витрачати свої статки.
Серед молодих підприємців формується нова культура продуктивності:
«Ніякого алкоголю, ніяких наркотиків, 9-9-6, спорт, правильне харчування, ранній шлюб, контроль сну», — описав свій стиль життя один із засновників ШІ-стартапу в інтерв’ю SF Standard.
Китайський прецедент і американська реальність
У Китаї 72-годинний робочий тиждень визнали незаконним ще понад чотири роки тому після кількох смертей працівників, спричинених надмірною працею.
Однак у США схожа практика повертається — лише під іншим брендом: «самовдосконалення» та «місія».
Ціна виснаження
Професор інформатики Кал Ньюпорт у книзі «Повільна продуктивність» називає це явище псевдопродуктивністю — коли оцінюють не результат, а кількість годин, проведених за комп’ютером чи у Slack.
«Щоб створювати щось справді цінне, треба робити менше, але глибше», — вважає він.
Фахівці попереджають: перевтома не підвищує продуктивність, а лише пришвидшує вигорання. І навіть найрозумніший штучний інтелект поки не навчився відпочивати замість людини.
Джерела: Axios, WSJ, SF Standard